工银安盛人寿近日宣布其总裁吴茜的离任消息，这一变动源自公司第四届董事会第二十二次会议的决议。据悉，自2025年新年伊始，吴茜便不再担任该公司总裁一职。此消息引发了业界广泛关注，尤其是联想到此前有关她将接任工银理财董事长职位的传闻。
回顾吴茜的职业生涯，她在中国工商银行总行度过了近30载春秋，从1995年加入起，便一步步在财务领域深耕，历任多个关键职务。2015年，她转战工银安盛人寿，从首席财务官做起，直至升任总经理。吴茜的专业素养与领导力在工行体系内得到了充分展现，她的调任至工银理财，无疑体现了工行对她的高度认可与信任。
然而，尽管吴茜在工行体系内取得了显著成就，但她在工银安盛人寿的任期表现却难以令人完全满意。自2015年加入以来，公司资产增长虽经历波折，但在吴茜正式担任总裁后的2019年，资产增速明显加快。然而，这种增长势头并未持续，公司业绩逐渐显露疲态。
据历年年报数据显示，工银安盛人寿的保险业务收入与资产增速呈现出高度一致的发展轨迹。2019年，分红险产品占据主导地位，但此后数年保费呈现下降趋势。尽管2024年公司实现了两位数的保险业务收入增长，净利润也有所攀升，但这份成绩单背后却暗藏玄机。会计准则调整和资本市场回暖带来的投资收益大幅增加，成为了关键助力。若无这些外力加持，公司业绩恐难掩尴尬。
尤为值得关注的是，2024年第四季度，工银安盛人寿单季亏损高达8.6亿元，这一数字直接戳破了公司业绩“美化”的面纱。市场利率下行、分红账户净现金流持续大额流出以及投资收益的可持续性担忧，共同构成了公司业绩下滑的主要原因。早年偏重理财型保险产品的弊端正在逐步显现，给公司的盈利带来了巨大压力。
吴茜的离任，也引发了业界对银行系险企高管跨界任职模式的思考。尽管这种模式在一定程度上带来了新的视角和资源，但也暴露出对行业本质理解不足、对市场变化反应迟钝等问题。许多从银行调任而来的高管，在保险业显得“水土不服”，难以迅速适应保险业的复杂环境和独特需求。
与此同时，工银安盛人寿原副总裁陶仲伟的涉嫌严重违纪违法事件，也为公司高层管理团队的稳定性蒙上了一层阴影。陶仲伟与吴茜的职业路径相似，但两人的命运却截然不同。这也再次提醒业界，高管团队的道德品质和职业操守，对于公司的长期发展至关重要。
尽管吴茜在工银安盛人寿的任期表现不尽如人意，但公司仍坐拥深厚的品牌底蕴与广泛的客户基础。随着早年产品压力的逐步释放以及市场环境的不断变化，公司有望在后续的市场竞争中寻求新的发展机遇。然而，如何克服跨界任职带来的弊端、提升高管团队对行业本质的理解和市场变化的敏感度，将是公司未来发展的关键所在。
