近期，全球科技巨头meta公司对其内部多元、平等和包容性（DEI）计划进行了重大调整，这一变动引发了业界的广泛关注。据外媒Axios报道，meta已决定终止其“核心”的DEI计划，该计划原本涵盖了招聘、员工培训及供应商选择等多个方面。
meta公司对此举的解释是，为了顺应当前“法律和政策环境”的变化。这一决策似乎是在对美国最高法院近期裁决等业界新趋势作出的积极响应。meta公司内部发布的一份备忘录详细列出了此次调整的主要措施：
首先，meta将不再保留专门的DEI团队。这一决定意味着，之前由首席多样性官Maxine Williams领导的相关工作将进行重组，Maxine Williams本人也将转至公司其他岗位。
其次，meta在供应商选择方面也将有所变化，不再特别强调“多元化”。公司计划将原本用于支持多元化供应商的资源，转向扶持中小型企业和初创公司。这一转变旨在促进更广泛的商业合作与创新。
在招聘方面，meta虽然仍致力于吸引来自不同背景的候选人，但将不再采用专门针对多元化求职者的招聘方法。公司表示，将采取新的策略，以组建一支由各领域顶尖人才构成的多元化团队。这一变化旨在确保团队不仅具备多样性，还能保持高水平的专业能力和创新能力。
meta公司的这一系列调整，无疑将对公司的内部文化和外部合作产生深远影响。业界将持续关注meta在未来的发展中，如何平衡多元性与效率，以及如何在新的政策环境下实现可持续发展。
