腾讯公司近日宣布了一项雄心勃勃的就业扩展计划，旨在三年内新增2.8万个实习岗位，并提升转正机会，被公司内部称为“史上最大就业计划”。这一计划预示着腾讯将在未来三年内对年轻人才进行大规模吸纳和培养。
具体来看，腾讯计划在2025年迎来1万名校招实习生，其中60%的岗位将向技术人才开放。这些岗位覆盖了技术、产品、设计、市场和职能等五大类别，共计70余种不同的职位。在技术岗位方面，随着大模型技术的加速应用，腾讯加大了对人工智能、大数据、云计算、游戏引擎和数字内容等领域的招聘力度。
腾讯特别推出了“青云计划”招聘专项，将大模型作为最重要的投入领域之一。该计划不仅提供定制化的人才培养方案，还承诺职级薪酬上不封顶，以吸引顶尖人才。据悉，此次招聘面向2025年9月以后毕业的本硕和博士，工作地点包括深圳、北京、上海和西雅图。腾讯表示，将为这些人才提供丰富的资源配套和行业领先的福利待遇。
腾讯混元公众号也发布了相关招聘信息，强调了“青云计划”的高薪福利。公司在深圳和北京设有博士后站点，各大城市的博士后站点提供相应的补贴，深圳的博士后最高补贴可达136万元。这一举措进一步彰显了腾讯在吸引和培养高端技术人才方面的决心。
互联网大厂对AI头部人才的需求日益旺盛。今年以来，阿里、腾讯、百度和字节跳动等大厂纷纷开启了新一轮的AI人才争夺战。据各家官网信息显示，字节跳动在招岗位达1万个，其中与AI直接相关的岗位有2353个；百度社会招聘岗位1357个，357个职位信息与AI相关；阿里国际招聘官网则显示，2026届校招中80%的岗位为AI岗位，包括AI算法、研发、AI产品经理等。
阿里集团董事会主席蔡崇信在香港举行的汇丰全球投资峰会上透露，阿里巴巴的员工数量已经触底，公司将重新启动招聘计划。与此同时，阿里国际首次启动了面向全球的头部AI科技人才培养计划Bravo102，打破了传统的校招体系，允许面试通过者反选项目和团队。
根据脉脉3月发布的《2025春招职场安全感洞察》报告，今年1月至2月，在新发岗位量前十名的技术岗位中，大模型算法、人工智能工程师和算法工程师的平均月薪最高，分别为68051元、60768元和52381元。这些高薪岗位不仅吸引了大量优秀人才的关注，也反映了当前市场对AI技术的重视和需求。
