【网界科技】11月30日消息，近日，脉脉创始人兼CEO林凡在WISE2023商业之王大会上发表了题为《逆风智行，大模型时代的人才挑战》的主题演讲，揭示了全球范围内AI人才争夺的新趋势。据了解，包括互联网在内的多个行业正在为有限的AI人才展开激烈角逐，AI人才的供需比下降至0.4，相当于5家企业争夺2个人才。这一现象导致了超过半数的互联网从业者跳槽至非互联网行业。
互联网行业人才供需比近年来呈现下降趋势，尤其在运营领域，如内容运营、社区运营、新媒体运营等，竞争更为激烈，5-7个人才争夺1个岗位。随着互联网行业人才净流出的趋势，人才流入流出比例逐渐下降，互联网人才跳槽至其他行业的比例达到51.42%。
与此同时，人工智能领域的需求迅速增长，2023年前8个月，人才供需比低至0.39，几乎5个岗位争夺2个人才。相应地，人工智能新发岗位的平均月薪也呈现上升趋势，其中以ChatGPT研究员的平均月薪66244元位列第一。这些岗位的平均月薪普遍超过5万元，涵盖深度学习、机器学习、自然语言处理、计算机视觉等高技术门槛领域。
大模型的广泛应用推动了AI人才争夺战，尤其是在互联网行业中，新发人工智能岗位量最高，占比达20.78%。值得关注的是，科技大厂早已开始囤积AI人才，其中字节跳动连续数年领先。然而，近两年一些互联网中厂，如小红书、得物App等，也在加快对AI人才的招聘力度，智能驾驶、新能源汽车等领域的企业也积极争夺AI人才。
林凡认为，大模型时代的来临使得社交招聘成为人才招募的主流方式。他指出，企业需要更加注重识别和吸引中高端人才，而职场人也需在业务精进的同时，通过社交平台和专业网站展示个人职场品牌，提高个人吸引力。在此背景下，社交招聘将成为未来中高端人才的主力招聘方式。
为帮助企业更好地吸引优质雇主，降低招聘成本，脉脉启动了2023年MAX年度雇主评选。该评选基于脉脉平台用户行为大数据和专家评审，旨在推动企业释放雇主优势，吸引更多中高端人才的加入，助力企业在AI时代取得更大成功。
