【网界科技】12月13日消息，近日，关于宁德时代在招聘新员工时要求签署严苛竞业协议的报道引起广泛关注。这份竞业协议长达13页，列举了50家竞业限制企业，包括力神、比亚迪、亿纬锂能、中航锂电、长城汽车、威马、理想、小鹏、蔚来等知名企业。据悉，今年这一名单更进一步扩展至100家，并且范围不仅仅局限于先前的名单。
这一做法引起了应届毕业生的不安和质疑。一些毕业生纷纷表达：“感觉是霸王条款，被胁迫签署了一个定时炸弹。”根据竞业协议，一旦离职，违约金将是离职前12个月税前总收入的5倍或100万元，取两者中较高者。这意味着，一旦离开宁德时代，毕业生可能面临高达100万元的违约金。
宁德时代作为全球领先的动力电池生产商，可能是出于保护公司商业机密和核心技术不受泄露的考虑。然而，对于刚刚步入职场的应届毕业生而言，这样的竞业限制无疑会增加他们的就业压力和不确定性。
据网界科技了解，法律专家指出，竞业协议应在合法、合理、公平的前提下签署。如果协议内容过于苛刻，限制了员工的就业选择和发展空间，那么这样的协议可能会被认定为无效。专家还表示，竞业限制应考虑员工的职业发展和个人成长，不能单纯追求企业利益而忽视员工的权益。这一事件引发了对企业招聘中竞业协议使用的广泛关注。
