京东集团正不断强化其内部员工的福利待遇，此举再次彰显了企业对员工的深切关怀。
近日，京东黑板报透露了一则重要消息：达达集团的员工薪酬体系将迎来重大升级。据悉，从今年开始，达达员工的薪酬将增至19薪，并在明年进一步提升至20薪。部分表现杰出的达达员工还将获得京东集团的股票期权。自去年以来，这已经是京东体系内第八次为员工加薪。
达达集团，作为中国本土即时零售和配送领域的佼佼者，自2020年6月在美股上市以来，持续展现其强劲实力。2024年5月，达达集团全面融入京东生态，整合了京东小时达和京东到家两大即时零售品牌。目前，京东秒送已与超过50万家线下零售门店建立合作，商品品类覆盖生鲜果蔬、冰镇酒水、手机数码等全品类，最快9分钟即可送达。
在配送服务方面，达达秒送以众包为核心运力，构建了包括即时配、落地配和拣货在内的全场景服务体系。其服务范围涵盖沃尔玛、山姆、麦当劳等众多知名连锁品牌，超百万骑士为这些企业提供高效配送服务。达达秒送还推出了无人配送开放平台，截至2023年底，已累计完成28万个即时配送订单。
实际上，达达员工此次加薪并非突如其来。早在2024年9月，京东集团就已宣布启动新一轮加薪计划。自2024年10月1日起，京东零售集团和职能体系将在两年内实现20薪，其他部门也将陆续跟进加薪计划。回顾过去几年，京东集团已连续提升员工薪酬水平，从2021年7月1日至2023年7月1日，员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪。
除了加薪外，京东在员工福利待遇方面还采取了更多举措。自2025年3月1日起，京东将逐步为京东外卖全职骑手缴纳五险一金，为兼职骑手提供意外险和健康医疗险。这一举措不仅保障了骑手的权益，还使得京东成为首个为外卖骑手缴纳五险一金的平台。同时，为了确保骑手现金收入不因缴纳五险一金而减少，京东宣布将承担全职骑手五险一金的所有成本，包括个人所需缴纳部分。
不仅如此，京东在校园招聘方面也加大了投入。2025年，京东校园招聘全面启动，提供1.8万个岗位，其中包括1.2万个应届生岗位和6000多个实习生岗位。同时，京东再次大幅上调校招生薪酬，采销、技术、产品等核心岗位薪酬上调不低于20%。所有校招入职的“京东采销”员工均可享受全年20个月的薪酬结构，年终奖高达8倍月薪。产研类岗位中的算法岗平均起薪涨幅超过75%，硬件和设计等岗位起薪涨幅也超过50%。
京东集团创始人刘强东曾在朋友圈呼吁，希望所有快递员和骑手都能获得五险一金待遇。这一呼吁不仅体现了刘强东对员工福利的重视，也彰显了京东集团作为行业领军者的社会责任感。在国家相关部门的指导下，京东外卖还发起了“加强外卖骑手等新就业形态劳动者权益保障”倡议，呼吁社会各界共同完善新就业形态劳动者的权益保障。
