近期，关于字节跳动员工流动率的谣言再次引发关注。抖音集团副总裁李亮通过社交平台发文，正式驳斥了“字节跳动人均7个月就走”的不实传闻。
8月26日，李亮针对一篇题为《“人均7个月就走”，工龄争议背后，藏着字节跳动哪些组织秘密》的文章做出回应。他指出，文章标题中的说法纯属谣言，并分享了公司内部真实的数据。早在7月底的一次全员会议上，字节跳动已公开澄清过这一市场传言，数据显示员工在职年限的中位数为2.9年，平均数为3年；而离职员工在职年限的中位数为2.5年，平均为2.6年。
在这次回应中，李亮还透露了字节跳动在人才管理方面的新动向。据他介绍，2024年，公司高绩效员工的离职率仅为约5%，同时3-2及以上职级的晋升比例提升了40%。未来，字节跳动将进一步加强人才识别和选拔机制，特别关注那些长期保持高绩效却未能获得晋升的低职级员工，并要求相关负责人对此进行说明。
除了对谣言进行辟谣，李亮还对文章中的多处不实内容进行了反驳。他指出，文章中所提到的“2016年抖音上线后因跨部门协调延迟错失春节特效窗口”的说法完全不符合事实。实际上，抖音是在2016年9月上线的，因此不可能在那一年的春节期间上线特效。同时，李亮还强调，抖音后续的春节营销活动也从未遭遇过文章所述的跨部门协调问题。
文章中还提及字节跳动将全球业务拆分为217个“创业单元”，每个单元人数不超过150人。李亮对此表示，这一说法纯属造谣。如果按照这一说法计算，字节跳动的员工总数将不超过3.2万人，而实际上，截至2023年，公司的员工数量已接近12万人。李亮还指出，文章中提到的“35%内外部流动率”、“项目存活率需大于45%，跨区协作指标须大于60%”等数据，均为凭空捏造。
值得注意的是，在4月披露的2024年业绩中，字节跳动高管曾表示，由于计划在未来几年增加对人工智能的投资，公司的净利润已经达到顶峰。尽管净利润同比增长了6%，达到330亿美元，但净利润率却从2023年的26%下降至2024年的21%。这一信息也从侧面反映了字节跳动在业务布局和战略规划上的深思熟虑。
