京东集团近日正式公布了2025年度年终奖发放方案，数据显示全集团92%的员工将获得全额或超额年终奖励，整体奖金池投入较去年同期增长超70%。这一举措标志着京东在员工激励机制上持续加大投入，通过差异化薪酬体系强化人才竞争力。
根据薪酬体系调整，今年部分部门已率先实施19薪结构。在此框架下，年度绩效评估为A+的员工可获得10倍月薪的年终奖励，相当于全年22薪；绩效A的员工对应9倍月薪（21薪）；绩效B+的员工则享受7倍月薪（19薪）。值得注意的是，采销部门员工平均年薪将达25薪且不设上限，成为本次调整中激励力度最大的业务板块。
另有部分业务单元提前完成20薪改革，形成更具竞争力的薪酬方案。这些部门的B+绩效员工可直接获得8倍月薪年终奖（20薪），而A+绩效员工更将收获12倍月薪的超级奖励，全年总薪酬达24薪。这种梯度化设计既体现了绩效导向，也为高潜力人才提供了突破性发展空间。
在发放节奏方面，京东采取分序列差异化安排：O序列员工将于2月13日（腊月二十六）率先领取奖金，P序列员工则定于2月27日发放。奖金构成采用"固定+浮动"双轨制，其中浮动部分严格对应年度绩效等级，通过明确倍数关系构建透明化激励机制。公司相关负责人表示，这种设计旨在强化"多劳多得"的价值观，同时确保组织运作的简洁高效。
