近日，科技圈被一则重磅消息搅动——阿里AI团队核心人员发生重大变动，引发广泛关注。带领阿里千问（qwen）基础模型发展长达四年的关键人物林俊旸，在一场内部会议后宣布辞职，与他一同离开的还有郁博文、惠彬原、李凯鑫等多位技术骨干。
3月5日，阿里官方正式确认了这一消息。据多方消息透露，阿里内部对林俊旸的管理风格存在不满，认为其“跋扈且技术黑箱难以管理”，因此计划引入外部人员对其权力进行制衡。然而，双方沟通未能达成一致，林俊旸一气之下在推特上公布了辞职决定。
有消息指出，原本阿里打算让来自Google gemini团队的周浩接替林俊旸的职位。若交接顺利，周浩将掌握林俊旸的大部分管理权限，而林俊旸则可能被边缘化。这对于正处于事业上升期的技术领袖而言，无疑是难以接受的，最终导致了他选择离开。
这一变动在全球开源社区引发了强烈震动。林俊旸作为将阿里千问模型推上全球下载量榜首的最大功臣，他的离开被不少人视为阿里“过河拆桥”之举，甚至有人将其比作“鸟尽弓藏，诛杀功臣”。
为挽回公司声誉，网络上出现了多篇未经证实的文章，指责林俊旸“地盘意识过强、心胸狭隘，阻碍公司引进优秀人才”。但这种做法并未得到广泛认可，许多人认为，这不过是阿里为掩盖自身问题而采取的抹黑手段。历史上，类似的“诛杀功臣”案例并不少见，例如雍正为处置年羹尧，授意臣子罗列其九十二条大罪；东方某选为逼走董宇辉，也曾散布其“没文化、稿子靠他人撰写”等谣言，结果董宇辉单飞后业绩斐然，这些案例都让公众对阿里的做法产生了质疑。
3月5日凌晨，Google DeepMind的开发者体验负责人Omar Sanseviero公开向林俊旸等离职核心人员发出邀请，希望他们加入Google。有趣的是，此次林俊旸被逼走，原本计划接替他的周浩，在Google内部却被认为是边缘人物。这一情况引发了外界对阿里和Google人才判断标准的讨论：究竟是哪一方看走了眼，时间或许会给出答案。
