高鑫零售近日迎来重大人事变动，首席执行官李卫平被正式免职，距离其被传“失联”已过去一个月。这位在2025年12月接任的CEO，任期仅三个月便戛然而止，这一变动在高鑫零售内部及资本市场引发广泛关注。
李卫平的职业生涯颇为丰富。她自2018年9月起加入盒马，担任多个重要岗位，积累了深厚的“阿里系”背景。此前，她还在华润超级市场、乐天超市等国内外知名零售企业任职，在采购与供应链管理等核心领域有着丰富的经验。2025年12月1日，李卫平正式履新高鑫零售首席执行官一职，公司对其专业背景给予高度认可，认为其与集团提出的“三年战略”高度契合。
高鑫零售的“三年战略”于2025年11月发布，聚焦于店、产品、成本及人四个方面，旨在通过由内而外的深层变革，扭转短期业绩承压的局面，重塑市场竞争力。李卫平的任期与这一战略周期重合，推动战略全面落地成为其工作核心。公司公告显示，李卫平计划深耕商品与供应链建设，强化商品差异化与供应链效率，推进门店调改与多业态布局，加速线上业务增长，带领高鑫零售迈向更高质量的发展阶段。
然而，李卫平的“失联”打乱了这一计划。2026年2月3日，市场上首次传出李卫平失联的消息，高鑫零售当日下午辟谣后，次日早间却发布公告证实无法与其取得联系。这一反转使得李卫平的职位岌岌可危，最终在3月8日晚间被正式免职。
随着李卫平的离任，高鑫零售首席执行官一职出现空缺。公司宣布，董事会主席华裕能将兼任首席执行官。这一安排引发市场讨论，因为根据上市规则附录C1所载《企业管治守则》，董事会主席与首席执行官的角色应有区分，不应由一人同时兼任。但高鑫零售认为，由战略提出者华裕能全权推动战略落地，是当前的最优解。
华裕能是高鑫零售控股股东德弘资本的联合创始人兼首席执行官。2025年3月，德弘资本从阿里巴巴手中收购高鑫零售78.7%的股权后，华裕能正式“入驻”高鑫零售董事会。此次兼任首席执行官，他并未与公司订立服务合约，且在任期间不收取任何酬金。
高鑫零售近年来首席执行官一职变动频繁。自黄明端卸任后，林小海、沈辉、李卫平先后接任，五年内迎来四次最高管理者变动。其中，仅有林小海完整履行了三年任期，沈辉因“家庭事务”辞职，李卫平则以“失联”方式退场。内部擢选首席执行官已非易事，而首席执行官的更替往往伴随掌权人的变更。
回顾高鑫零售的股权结构变化，2024年3月，大股东阿里巴巴萌生退意，寻求出售旗下大润发、银泰、盒马鲜生等资产，以剥离亏损的非核心部门，聚焦电子商务“核心盈利部分”。林小海在此期间被调回阿里巴巴，沈辉补位首席执行官，成为稳定军心的关键人物。2025年2月末，德弘资本完成收购后，华裕能接任董事会主席并主导战略转型。沈辉离去后，华裕能请来李卫平，试图推动新战略落地，但最终未能如愿。
如今，华裕能亲自挂帅，但其在零售一线的表现尚未经过市场检验。高鑫零售的“三年战略”将如何继续推进，成为市场关注的焦点。
