TCL近日发布了其《2024年反舞弊通报》，详细披露了公司在过去一年中对于内部舞弊行为的严厉打击情况。据通报，TCL共查处了15起严重违反公司“红线”规定的案件，涉及员工43人，其中23人被立即开除，另有20人因涉嫌违法犯罪被移送司法机关处理。
TCL的反舞弊行动是在公司创始人、董事长李东生的明确指示下展开的。李东生强调要“定规则、划红线”，坚决杜绝任何形式的贪污腐败行为，并要求公司上下共同捍卫TCL的核心价值观。为此，TCL近年来修订并发布了《TCL责任追究管理办法》，明确提出“TCL十条红线”，作为员工不可逾越的行为底线。
为了进一步完善公司的廉洁制度，TCL还配套印发了多项管理办法，包括《TCL员工利益冲突申报管理办法》、《TCL员工收受礼品处置及奖励管理办法》以及《关于做好失实举报澄清工作的实施办法》等，这些制度的出台为公司的廉洁文化建设提供了坚实的制度保障。
TCL对违法乱纪、触犯“红线”的行为采取了“零容忍”的态度，一旦发现此类行为，立即进行严肃查处，并采取相应的惩处措施，包括开除、移送司法机关以及内部通报等，确保纪律约束和法律制裁的警戒作用得到有效发挥。
通报中公开了几起典型案例，其中一起涉及A公司业务员叶某某。叶某某在2023年3月至10月期间，利用职务之便，冒用客户授信额度套取公司财物。2023年12月，叶某某因触犯TCL经营管理“红线”被A公司开除，并被永久禁止在TCL体系内录用。2024年2月，公安机关以叶某某涉嫌职务侵占罪立案侦查。
另一起典型案例涉及B公司原现场督导高级技师黎某和助理工程师冉某。两人在任职期间多次盗窃公司物料私自变卖获利，并利用职务便利多次收受供应商贿赂。黎某和冉某同样因触犯TCL经营管理“红线”被B公司开除，并被永久禁止在TCL体系内录用。2024年5月，两人被公安机关采取刑事拘留强制措施，并退还不法所得，涉案的多家供应商也被追究了违约责任。
还有C公司采购员宋某、D公司和E公司的六名员工、F公司店长周某某、G公司的朱某某和赵某某、H公司的王某和易某以及外部人员、I公司的原销售经理封某、J公司的原高级技师曹某、K公司的原高级工程师林某、L公司的仓管员钟某某以及M公司的原运营主管章某等多人，均因触犯TCL经营管理“红线”被开除，并受到相应的法律制裁。
在这些案例中，不乏利用职务便利收受贿赂、侵占公司财物、伪造公司印章等严重违法行为。TCL对这些行为的严厉打击，不仅维护了公司的正常经营秩序，也向全体员工发出了强烈的警示信号，表明公司对任何违法乱纪行为都绝不姑息。
TCL在反舞弊行动中不仅注重惩处，还注重预防和教育。公司通过不断加强廉洁文化建设、完善内控制度、加强员工教育培训等措施，提高员工的廉洁意识和法律意识，从源头上预防和减少舞弊行为的发生。
