近期，一汽-大众公司内部发生了一场引人注目的人事大地震，波及范围广泛，涵盖了品牌营销、市场部门以及各大战区，近30位中层管理干部的岗位出现了变动。
据知情人士透露，这样大规模的人事调整在一汽集团的历史上并不多见，引发了外界的广泛关注与猜测。
一位内部员工表示，尽管此次调整规模空前，但得益于一汽集团独特的AC测评人才选拔机制，公司的日常运营并未受到显著影响。AC测评作为构建内部人才库的关键环节，每位员工仅有三次晋升机会，因此大家在参与考核时都显得格外谨慎与重视。
据悉，AC测评机制在很大程度上降低了人事任命的潜在风险，并有效激发了员工的自我提升动力。通过这一机制，一汽集团得以确保关键岗位上的人员具备出色的能力与素质。
一位内部人士评价道：“这次人事调整堪称一汽-大众历史上的里程碑事件，它打破了原有的体制机制束缚，标志着公司全面深化改革的决心与行动。这样大规模的变动，在一汽-大众的历史上尚属首次。”
此次人事调整的背后，是一汽-大众面临的市场挑战。数据显示，2024年一汽-大众的整车批发销量达到了160万辆，但同比却下滑了13.5%，这一降幅明显高于上汽大众。面对市场销量的下滑，一汽-大众显然希望通过内部改革来寻求新的突破与发展。
