沃伦·巴菲特，伯克希尔·哈撒韦公司的领航者，在其最新发布的2025年致股东信中，深入探讨了选拔企业高管的独特视角，尤其是对高管教育背景的考量。
巴菲特明确表示，在寻找并任命公司高层时，他并不将候选人的毕业院校或是否拥有高等教育学历作为衡量标准。他分享了一个生动的例子：Forest River房车制造商的前掌舵人彼得·利格尔，尽管毕业于西密歇根大学并获得MBA学位，但其卓越的领导力和出色的业绩，与是否毕业于顶尖学府并无直接关联。在利格尔掌管的19年间，Forest River取得了令人瞩目的成就。
巴菲特进一步指出，他选拔CEO时，从不考虑候选人的教育背景。他承认，虽然许多杰出的管理者确实出身名校，但同样也有众多非名校背景，甚至未完成学业的人，也在商业领域取得了巨大成功。他以微软创始人比尔·盖茨为例，盖茨在哈佛大学仅学习了三个学期便选择退学，投身科技行业，最终成为亿万富翁，其净资产已高达约1086亿美元。巴菲特强调，盖茨的成功在于他选择了快速发展的行业，并全力以赴，而非执着于一张文凭。
除了盖茨，巴菲特还提及了另一位传奇人物——本·罗森纳。罗森纳的教育经历更为独特，他仅完成了六年级的学业。然而，凭借对商业的敏锐洞察和非凡天赋，他创立的服装零售业务在1967年被巴菲特收购时，价值已高达4400万美元。这一成就，再次证明了教育背景并非决定商业成功的唯一因素。
巴菲特本人虽拥有内布拉斯加大学林肯分校、宾夕法尼亚大学沃顿商学院和哥伦比亚大学的求学经历，但他更看重的是终身学习的价值。他认为，商业天赋在很大程度上是与生俱来的，先天条件往往比后天培养更为重要。在评价利格尔时，他称赞其为“天生的商业奇才”，再次强调了在选拔高管时，应更注重个人的实际能力和潜力。
