近日，全国政协委员及某集团董事长刘永好在公开场合谈及企业传承的议题，他强调，企业的传承并非仅限于家族内部的交接，更包含建立一套面向未来的年轻化管理机制。
刘永好分享了女儿刘畅的成长经历，从最初的不感兴趣到如今主动担当，面对企业周期和低谷时的坚韧，以及她在处理细节问题、团队建设、人才培养等方面的努力。他提到，这一过程既充满挑战也极具艰辛。他还举例说，有些朋友的企业虽然经营得有声有色，但子女却更愿意投身投资界，因为经营企业实在太过劳累。
刘永好进一步指出，要让年轻一代愿意投身于传统行业，需要时间以及多方面的努力。他欣慰地表示，以刘畅为核心的年轻团队，已经从最初的抗拒转变为现在的全情投入，这一转变不仅对企业产生了积极影响，也让他看到了希望。
在谈及这一转变时，刘永好强调了团队中年轻人的成长与变化，他们逐渐认识到，尽管经营企业充满挑战，但其中也蕴含着无限的机遇与价值。他相信，通过持续的努力与探索，这支年轻团队将为企业带来更加美好的未来。
