近期，关于字节跳动员工流动性的不实言论再度在网络上流传，引发广泛关注。抖音集团副总裁李亮近日亲自下场，通过社交平台发表长文，对“字节跳动人均7个月就走”的谣言进行了坚决驳斥。
李亮指出，他近期读到了一篇题为《“人均7个月就走”，工龄争议背后，藏着字节跳动哪些组织秘密》的评论文章，文章标题中的说法纯属无稽之谈。为了澄清事实，他分享了字节跳动内部的数据：在职员工的司龄中位数为2.9年，平均数为3年；而离职员工的司龄中位数为2.5年，平均为2.6年。这些数据与李亮之前在公司全员会议上的分享相吻合，那次会议上，他也曾对“字节人均在职7个月”的传言进行过辟谣。
不仅如此，李亮还透露了字节跳动在人才管理方面的积极举措。他提到，2024年，公司高绩效员工的离职率仅为5%，同时，3-2及以上职级的晋升比例提升了40%。字节跳动正致力于强化人才识别和选拔机制，特别关注那些长期保持高绩效却未能获得晋升的低职级员工，要求相关负责人对此进行说明。
除了对上述谣言进行驳斥外，李亮还对评论文章中的其他不实内容进行了逐一回应。他强调，文章中提到的“2016年抖音上线后因跨部门协调延迟错失春节拜年特效窗口”的说法完全失实，因为抖音实际上是在2016年9月上线的，不可能在那年春节推出特效。至于文章中提到的“字节将全球业务拆分为217个创业单元”的说法，李亮更是直言不讳地称其为造谣，他指出，按此说法计算，字节跳动的员工总数将不超过3.2万人，而实际上，截至2023年，公司员工数量已接近12万。
李亮进一步指出，文章中的诸如“35%内外部流动率”、“项目存活率需大于45%，跨区协作指标须大于60%”等数据，均属凭空捏造，与事实严重不符。他呼吁公众保持理性，不轻信和传播未经证实的言论。
尽管面临诸多谣言和挑战，字节跳动在业务发展和盈利能力上依然表现出色。据公开报道，字节跳动在披露2024年业绩时表示，公司净利润已达到较高水平，但未来几年将加大对人工智能领域的投资。尽管净利润率从2023年的26%下降至2024年的21%，但字节跳动依然保持了稳健的增长态势。
