近期，针对社会上流传的“字节跳动员工平均在职仅7个月”的说法，抖音集团副总裁李亮在社交媒体上公开发声，坚决否认了这一传闻。
8月26日午后，李亮发布长文，提及自己读到了一篇名为《“人均7个月就走”，工龄争议背后，藏着字节跳动哪些组织秘密》的文章，并明确指出文章标题中的说法纯属谣言。
事实上，这已不是字节跳动首次对这一谣言进行驳斥。早在今年7月底的一次All Hands全员大会上，公司就已公开数据，显示员工在职年限的中位数为2.9年，平均数为3.0年，离职员工在职年限的中位数和平均数也分别为2.5年和2.6年，与“人均7个月就走”的说法大相径庭。
除了对这一广为流传的谣言进行澄清外，李亮还指出，上述评论文章疑似由AI撰写，文中多处内容存在明显错误和不实之处。
例如，文章中提到“2016年抖音上线后，字节进入‘多产品矩阵’阶段”，并声称因跨部门协调问题导致抖音春节特效上线延误。对此，李亮反驳道，抖音实际上是在2016年9月上线的，因此当年春节不可能上线任何特效，且抖音后续的春节营销活动也从未遭遇过所谓的协调问题。
文章中还提及字节跳动将全球业务拆分为217个“创业单元”，每个单元人数不超过150人。李亮对此表示，这一说法纯属无稽之谈，如果按照这一说法，字节跳动的员工总数将不超过3.2万人，而实际上，截至2023年，字节跳动的员工数量已接近12万。
李亮还指出，文章中诸如“35%内外部流动率”、“项目存活率需大于45%，跨区协作指标须大于60%”等数据，均为凭空捏造，毫无事实依据。
尽管面临种种谣言和不实传闻，字节跳动在业务上的表现依然强劲。据证券时报报道，字节跳动高管在4月披露2024年业绩时表示，尽管公司净利润率有所下降，从2023年的26%降至2024年的21%，但净利润总额仍达到330亿美元，同比增长6%。这一成绩的背后，是公司计划在未来几年加大对人工智能领域的投资。
李亮再次强调，该评论文章充满了AI生成的痕迹，多处内容失实，呼吁公众保持理性，勿轻信谣言。
