近日，阿里巴巴集团内部迎来了一次重要人事变动与组织架构调整，涉及旗下核心业务钉钉。据内部消息，阿里巴巴合伙人委员会于公司内网发布帖文，明确指出钉钉当前的管理模式与集团文化内核存在偏差，强调“有情有义有成长”才是阿里文化的精髓所在。这一表态迅速引发关注，随后阿里巴巴宣布对钉钉管理层进行重大调整。
此次调整中，钉钉原CEO陈航（花名：无招）卸任，由年仅32岁的陈宇森接任，成为阿里巴巴最年轻的事业部CEO。陈宇森上任后迅速展开行动，通过发布全员信的方式宣布了钉钉新的组织架构及人事任命。信中明确指出，为更好地推动业务发展，钉钉将进行一系列组织优化与整合。
具体调整包括：成立核心平台业务部，由朱鸿负责，直接向陈宇森汇报，该部门将全面负责钉钉等核心业务的运营与发展；整合悟空与MuleRun两个团队，成立新的悟空团队，由束骏亮负责，同样向陈宇森汇报，旨在加强团队协同，提升研发效率；将直销、电销、服务商、售前、交付、客户成功等多个团队整合为客户发展部，由杨猛负责，以更全面地服务客户，推动业务增长；成立市场部，由李昕瑜负责，负责钉钉的市场推广与品牌建设；还成立了公司信息技术部，由邓悟负责，专注于优化迭代公司各业务系统，提升系统使用的便捷性与智能化水平。
此次调整被视为阿里巴巴对钉钉业务的一次全面梳理与升级，旨在通过优化组织架构、强化团队协同，推动钉钉在协同办公领域的持续创新与发展。陈宇森作为新任CEO，其年轻有为的背景与丰富的行业经验，也为钉钉的未来发展注入了新的活力与期待。
