阿里巴巴旗下钉钉事业部迎来重大人事调整与组织架构变革。新任CEO陈宇森在履新首日向全体员工发布内部信，宣布对悟空事业部及钉钉业务进行全面重组，并首次以"宇森 悟空事业部CEO"的双重身份落款，标志着两大品牌正式开启双引擎运营模式。
根据内部信披露，此次调整构建了五大核心部门：核心平台业务部由朱鸿领衔，统筹钉钉等核心产品开发；束骏亮整合悟空与MuleRun团队组建新悟空团队；客户发展部由杨猛负责，打通直销、电销、服务商等全链路服务；李昕瑜执掌市场部；邓悟则主导信息技术部，重点优化系统对AI代理的适配性。值得注意的是，所有部门负责人均直接向CEO汇报，形成扁平化的五层架构。
此次变革最引人注目的是管理层的年轻化与架构的精简化。1992年出生的陈宇森接替陈航（花名无招）成为钉钉史上最年轻CEO，原CEO的工位已清空并退出全员群。新架构通过砍掉中间管理层，实现了从获客到交付再到客户成功的全流程贯通，旨在打破部门壁垒提升运营效率。
品牌运营方面，钉钉与悟空将保持独立运作但共享资源池，形成"双引擎驱动"模式。这种架构既保留了钉钉在企业服务市场的既有优势，又为悟空事业部在AI等新兴领域的探索提供空间。调整当日，钉钉园区提前结束营业，员工陆续下班，似乎预示着新团队即将开启高强度工作模式。
