在春节前的工作日尾声，华夏银行（600015.SH）宣布了一项重要人事变动。资产规模超4万亿的该行董事长李民吉，在担任此职务近8年后，因个人原因辞去了董事长、执行董事及董事会专门委员会相关职务。这一变动自2025年1月24日起生效，目前由执行董事、行长瞿纲暂代董事长职责。
李民吉的离职标志着华夏银行近年来高管变动的持续趋势。除了董事长一职，副董事长、董事、行长、副行长、监事会主席、监事等关键岗位也经历了频繁的人事更迭。瞿纲，作为现任行长，在过去几年内的工作变动也相对频繁，此次接任董事长一职无疑将面临新的挑战。
华夏银行的人事动荡与业绩压力并存。近年来，该行营收停滞不前，息差压力逐渐增大。2022年和2023年，华夏银行的营业收入连续两年下降，而到了2024年前三季度，虽然实现了微弱的正增长，增幅仅为0.04%，但利息净收入却同比下降了8.15%，达到470.58亿元。
这一困境主要源于两方面。一方面，市场利率下行导致华夏银行贷款平均收益率走低，贷款利息收入减少；另一方面，存款利率降幅较小且存款定期化趋势明显，使得公司定期存款成本率上升，存款利息支出持续增长。这两方面的因素共同导致了华夏银行营收增长的困难。
在资产质量方面，华夏银行也面临着不小的压力。尽管该行近年来加大了不良资产的处置力度，不良贷款率自2019年以来持续下降，但截至2024年三季度末，不良率依然在A股上市股份行中居首。华夏银行不断处置不良资产的动作，反映出其在提升资产质量方面所面临的严峻挑战。
李民吉的离职距离其连任董事长仅一个多月。在2024年12月12日召开的华夏银行第九届董事会第一次会议上，李民吉被选举为第九届董事会董事长。然而，仅一个多月后，他就因个人原因辞去了所有相关职务。根据华夏银行财报信息，2023年李民吉从该行领取的税前报酬总额为75.16万元，而在其任职期间总共获得的报酬超过400万元。
除了董事长职位，华夏银行近年来其他高管职位也经历了频繁变动。副董事长、董事、行长、副行长、监事会主席、监事等岗位均有人员离职。在李民吉担任董事长的近8年里，华夏银行经历了三任行长的变更，以及多次代理行长职务的情况。
2024年，华夏银行再次对高管团队进行了大调整。9月，王兴国辞去财务负责人职务，同时聘任了杨伟为新的财务负责人，并提拔了首席合规官杨宏、首席风险官刘小莉、首席信息官吴永飞等高管。年初，该行还经历了董事、监事、行长、副行长等职务的大洗牌。
尽管高层人事变动频繁，但华夏银行在2024年前三季度的业绩表现中交出了一份不错的成绩单。尽管营收增长缓慢，但净利润实现了3.06%的增长幅度，在A股上市股份制银行中排名第二。然而，这一增长是在市场利率下行、银行业息差收窄、利润增速下滑的背景下实现的，因此显得尤为不易。
然而，与利润相比，华夏银行的营收表现依然不尽如人意。近年来，该行营收基本处于停滞甚至倒退状态。利息净收入的下降是主要原因之一。随着市场利率持续走低和存款定期化趋势明显，华夏银行的贷款利息收入减少而存款利息支出增加，导致息差压力加大。
在不良贷款方面，华夏银行虽然持续加大处置力度并取得了一定成效，但不良率依然偏高。截至2024年三季度末，该行不良贷款率位列A股上市股份行之首。华夏银行还面临着内控风险暴露的问题。2025年以来，该行各地分行已收到多张罚单，涉及贷款业务违规等问题。
