近日，据路透社披露，科技巨头meta公司正酝酿着一场全公司范围内的裁员行动，预计将在下周正式启动。与此同时，该公司还计划加速招聘机器学习工程师，以进一步巩固其在人工智能领域的地位。
据悉，此次裁员预计将波及约5%的员工，若以meta截至去年9月的员工总数72404人计算，意味着约有3600名员工可能面临失业的风险。meta的人事主管Janelle Gale在一篇文章中透露，从当地时间2月10日上午5点起，包括美国在内的大多数国家的员工将收到裁员通知。然而，由于德国、法国、意大利和荷兰等国的法律法规限制，这些国家的员工将免受此次裁员的影响。至于欧洲、亚洲和非洲其他十几个国家的员工，则将在2月11日至2月18日期间陆续收到通知。
尽管目前尚不清楚具体哪些部门将受到波及，但从meta的战略调整来看，绩效表现不佳的团队或将成为此次裁员的重点对象。值得注意的是，这将是meta自2022年和2023年连续进行大规模裁员后的又一次重要人事调整。此前，meta已在2022年11月裁掉了约11000名员工，并在2023年3月再次裁员10000人，同时取消了5000个空缺职位。
面对当前全球经济复苏的不确定性以及科技行业日益严峻的市场考验，meta也在积极寻求转型与突破。随着短视频平台和直播的迅速崛起，传统社交平台如Facebook和Instagram正面临着前所未有的竞争压力。为了保持在人工智能领域的领先地位，meta决定加速招聘机器学习工程师，重塑人才结构，并将更多资源投入到机器学习和人工智能领域。
meta首席执行官马克·扎克伯格曾表示，2025年，公司将致力于构建人工智能、AI眼镜等下一代计算平台等重要技术。为了确保团队拥有最优秀的人才，meta决定提高绩效管理标准，更快地淘汰表现不佳的员工。这一决策不仅体现了meta对人才的高度重视，也彰显了其在面对市场挑战时的果敢与决心。
有业内人士分析认为，此次裁员虽然可能给meta带来短期的动荡和不确定性，但从长远来看，将有助于优化运营成本、提升资源配置效率，为公司的持续发展奠定坚实基础。同时，加速招聘机器学习工程师也将为meta在人工智能领域的竞争注入新的活力。
