在全球科技竞争的前沿领域，大模型研发已成为各大企业争夺的战略高地，而顶尖AI人才的争夺战也随之进入白热化阶段。字节跳动近期推出的一项期权激励计划，再次引发行业对人才战略的关注。
据内部人士透露，字节跳动旗下负责AGI（通用人工智能）研发的Seed部门，近期启动了一项针对大模型技术团队的期权增发方案。该计划以月度为单位发放期权，符合条件的员工每月可获得9万至13万元人民币不等的期权奖励，持续18个月后累计总额将突破百万元。这一模式打破了传统科技企业按年授予、分四年归属的惯例，通过更频繁的归属机制增强员工的获得感。
绩效与职级成为决定激励力度的关键因素。核心研发人员若持续保持顶级绩效，18个月内累计获得的期权价值可达234万元。值得注意的是，该计划与公司最新调整的期权价格形成叠加效应——字节跳动将期权行权价上调至200.41美元/股，较年初涨幅超过5%，这已是自2019年以来的第七次上调，累计涨幅达400%。
Seed部门作为字节跳动AGI战略的核心载体，自2023年成立以来便承担着豆包大模型等关键项目的研发任务。其内部设立的"Seed Edge"研究团队，专注于模型训练、算法优化等核心技术方向。接近公司的人士指出，此次激励方案特别针对核心研发力量，旨在防止被竞争对手高薪挖角。数据显示，该部门已成为字节内部最受关注的团队之一，员工在内部平台直呼"羡慕Seed"。
在直接激励之外，字节跳动还通过"Xpert项目"拓展人才获取渠道。根据某高校发布的招聘信息，该项目面向各领域专家及爱好者征集高质量训练数据，参与者不仅可获得丰厚报酬，还能获得行业价值背书。这种"出题者"模式的创新，显示出企业在人才争夺中的多元化思维。
这场人才争夺战在全球范围内同步上演。海外科技巨头meta今年6月成立的超级智能实验室，曾以数亿美元薪酬包从OpenAI、谷歌等公司挖角顶尖人才，但实验室成立不足两个月便出现人才流失，至少8名核心成员离职。苹果公司同样面临挑战，其人工智能团队近期连续失去三位核心研究员，其中两人转投OpenAI，另一人加入Anthropic，机器人研究负责人则被meta挖走。
薪资水平折射出人才市场的火热程度。2025年7月数据显示，AI岗位招聘薪资下限均值达4.7万元/月，较年初上涨14.16%；上限均值7.8万元/月，涨幅8.98%。部分实习生日薪高达4000元，超过多数行业正式员工收入。细分领域中，大模型算法工程师以2.48万元/月的中位薪资领跑，深度学习、自然语言处理等方向均超2.3万元/月。
企业招聘策略呈现明显特征：激励手段从现金薪酬扩展到期权、价值背书等多元化形式；人才流动形成"巨头互挖"的常态化循环；高薪策略需配合企业文化、战略清晰度等软性因素；招聘高度依赖名校内推和行业圈子；资源投入向AI领域高度集中，形成局部军备竞赛。
对于求职者而言，企业更看重数学算法基础（60.3%）和项目经验（52.5%），名校学历的重要性仅排第五（28.8%）。麦肯锡预测，到2030年中国AI专业人才需求将达600万，缺口可能高达400万。在这场竞争中，如何将顶尖人才的创造力转化为产品竞争力，将成为企业需要持续破解的课题。
