人瑞人才（HK6919）近日发布2025年上半年财务报告，数据显示公司营收与利润均实现显著增长。报告期内，公司营业收入达26.05亿元，同比增长26.6%；股东应占净利润为0.41亿元，同比增幅达87.9%。这一成绩得益于数字化转型的深化及海外业务的快速扩张，公司高质量发展态势进一步显现。
从盈利结构看，公司上半年毛利约1.92亿元，同比增长11.1%；经调整归母净利润约0.5亿元，同比增长58.9%。为回馈股东，董事会建议派发中期股息每股0.09港元，派息比率达31.4%，体现了对股东回报的重视及对未来发展的信心。
业务层面，通用服务外包与数字技术业务形成双轮驱动。通用服务外包业务作为第一增长曲线，收入16.89亿元，同比增长22.7%。其中，中后台运营、人力资源及行政管理等职位的灵活用工在岗人数达5,903人，同比激增53.6%，岗位多元化成效显著，为新业务拓展提供了有力支撑。
在全球化布局方面，公司战略加速落地。截至2025年6月30日，人瑞人才已在全球21个国家和地区设立子公司，并在乌兹别克斯坦建成首个海外数字化运营与客服中心。截至8月28日，国际业务综合灵活用工人数达2,318人，下半年将重点拓展香港、东南亚、中东及中亚市场。
技术赋能方面，公司依托“技术+管理”双轮驱动，构建了覆盖全流程的数字化管理平台，实现商务、招聘、交付的高效协同。AI技术被创新应用于简历解析和就业推荐环节，通过专业招聘平台构建人才生态链，显著提升了人岗匹配精准度。针对企业转型中的人才痛点，公司培养兼具技术、业务、数字能力与综合素质的四维人才，有效满足了市场需求。
集团主席兼行政总裁张建国表示，人瑞人才将紧抓企业数字化转型机遇，积极推进全球扩张战略。未来，公司将继续巩固国内市场领先地位，聚焦新能源汽车、互联网、智能制造等重点行业的数字化人才需求；加快完善一体化人力资源生态系统，提升招聘效能；通过在地服务团队与专业化输出，强化海外业务的收入贡献。
公司管理层指出，下半年人瑞人才将以“咨询+技术+外包”的端对端一体化解决方案深化客户黏性，凭借数字化转型与全球化布局的双重优势，推动业绩持续高质量增长，为股东创造更大价值。
