永辉超市近日完成高层人事调整，经第六届董事会第七次会议审议通过，决定聘任王守诚担任公司首席执行官一职。该任命自9月18日董事会决议通过后正式生效，标志着这家零售巨头在管理层架构上迈出关键一步。
根据公开披露信息，新任CEO王守诚现年34岁，拥有北京大学硕士学位。其职业履历显示，自2017年以管培生身份加入永辉超市后，历经CEO业务助理、集群运营合伙人、多省区人力资源负责人及上海省区总经理等职务，逐步成长为兼具运营管理与人力资源复合背景的管理者。目前，他同时担任公司董事、改革领导小组副组长及副总裁，分管招商业务并统筹运营支持与筹建支持两大部门。
值得关注的是，王守诚在永辉超市近年来的战略转型中扮演重要角色。2024年5月，公司启动全国门店调改计划，引入胖东来商业模式的成功经验。作为调改项目核心负责人，他主导构建了新的运营标准体系，推动门店从商品结构到服务流程的全面升级。这一系列改革举措与公司董事会年初制定的"全球招募CEO"战略形成呼应。
追溯管理层变动脉络，今年3月17日永辉超市曾发布公告，选举张轩松为第六届董事会董事长，但当时CEO职位暂未确定，仅由改革领导小组代行职责。直至三个月后，公司明确表示将加快高级管理人员选聘进程，最终在9月完成这一关键人事布局。
据企业公告披露，王守诚未持有永辉超市股份，与主要股东及管理层不存在关联关系，且未受过监管部门处罚。其职业轨迹完整覆盖永辉超市从区域运营到总部管理的多个层级，特别是在福建、江西、上海等地的实战经验，为其统筹全国业务提供了重要支撑。
此次管理层调整发生在零售行业深度变革期。永辉超市通过"胖东来模式学习+自主调改"双轨并进，已对全国门店启动改造工程。新任CEO面临的挑战不仅包括持续推进运营体系升级，更需在消费市场结构性变化的背景下，探索传统商超的新增长路径。
