国际商业机器公司（IBM）计划于2025年第四季度启动新一轮人员调整，涉及员工比例预计为全球总人数的"低个位数百分比"。根据该公司最新披露的财务数据，截至2024年末，其全球员工规模约为27万人，即便按最低1%比例计算，此次调整也将影响约2700个工作岗位。
尽管部分美国本土岗位可能受到影响，但公司管理层特别强调，美国地区的总雇佣人数将维持与上年同期相当的水平。这种"有减有增"的调整策略，反映出企业正在通过结构性优化实现资源再配置。据内部人士透露，部分被裁撤的岗位将由自动化系统接管，同时企业会在销售和技术研发等关键领域增补人力。
人工智能技术正在深刻改变这家科技巨头的人力资源格局。公司首席执行官阿尔温德·克里希纳今年5月曾公开表示，AI系统已承担起原由约200名人力资源专员处理的重复性工作。通过技术替代常规事务，企业得以将人力资源向高价值领域倾斜，仅2024年就新增了数百名软件工程师和销售专家。
值得注意的是，此次人员调整发生在企业业绩持续向好的背景下。最新季度财报显示，IBM软件业务收入同比增长10%，整体盈利和营收均超出华尔街预期。这种"业务增长与人员优化并行"的现象，折射出科技行业在数字化转型期的典型特征。
自2020年克里希纳接任CEO以来，IBM通过战略重组实现了收入基础的稳步扩张。此次人员调整被视为其"聚焦核心业务"战略的延续，旨在通过优化组织结构提升运营效率。分析人士指出，在云计算和人工智能领域持续发力的IBM，正通过精准的资源调配构建新的竞争优势。
