江苏卫视《职来职往2026》春招季第四期节目即将迎来一场职场“压力测试”。三位背景迥异的求职者将直面16位企业面试官的犀利提问，其中涉及跨界转型、职场偏见、职业定位等现实议题，引发观众对当代就业生态的深度思考。
东南大学风景园林硕士王翘楚的求职经历堪称“破界之旅”。这位手握IFLA亚太国际奖、运营过17万粉丝账号的学霸，因行业收缩毅然转向AI领域，目标锁定科大讯飞产品经理岗位。面对“AI教育硬件心理减压模块升级”的考题，她提出“AI陪伴宠物”“情绪识别系统”等创新方案，却因偏离产品现有场景被副总裁章继东当场质疑。尽管专业跨度巨大，其展现的学习能力与突破性思维仍获得两家企业青睐，最终选择悬念留待节目揭晓。
品牌运营老将刘学阳的困境折射出职场隐性歧视。拥有多年实战经验的她，在“预算砍半如何破局”的模拟题中，以“创意置换资源”“挖掘平台规则”四步策略展现专业功底，却因“已婚未育”状态遭遇薪资谈判瓶颈。悟空租车与德仁微课虽抛出橄榄枝，但开出的条件与她的预期存在落差，这场关于职场公平与现实妥协的博弈引发广泛讨论。
00后求职者赵晋杰的登场方式充满互联网基因。这位自称“职场盲盒”的斜杠青年，带着百场直播、千万GMV的战绩冲击光线影业主播岗位。当模拟直播遭遇“外国观众”英文提问时，他迅速切换双语模式应对，却因“表演性过强”“定位模糊”被面试官集体质疑。面对“万能砖”人设与专业深度的矛盾，这位新生代求职者能否突破偏见成为本期最大看点。
本季节目延续高热态势，收视持续领跑同时段省级卫视。科大讯飞章继东、光线影业刘同、悟空租车朱旭等“职场明星”组成的面试团，以专业视角与人文关怀的碰撞制造诸多名场面。节目通过真实求职场景的还原，展现没有剧本的职场生态，让观众在围观他人选择的同时，也审视自身的职业路径。
