字节跳动今日公开阐释了公司内部文化实践，特别聚焦在员工间的称谓、编号制度以及职级处理方式。
公司明确表示，不鼓励员工基于职级或工作年限使用特定敬语，如“老师”或“哥/姐”，而是推崇直呼其名或以“同学”相称。此举意在减少新员工可能因敬语而产生的心理层级压力，从而鼓励他们更主动地创新和提出不同意见。
在员工编号方面，字节跳动透露，早期曾依据入职时间分配工号，但自2016年8月起改为随机分配，至2019年全面实施。这一变革旨在消除“论资排辈”的潜在影响，促进更平等的工作环境。
关于职级的使用，字节跳动指出，在外部场合员工可根据需要灵活运用职称，但公司内部并不强调职级。即使在对外交流中使用职称，这也不会直接影响员工的薪酬或汇报结构。
为了进一步减少影响工作决策的外部因素，字节跳动在员工的飞书个人资料中隐藏了职级和性别信息，并确保职级差异不会带来福利待遇的不同。公司高层管理人员也几乎不享有单独的办公空间。
