杭州临平的一家上市公司——子不语集团，近日宣布了一项令人瞩目的工作制度改革。该集团决定从某一时刻起，实施4.5天工作制，即周五仅需工作半天，且这一变动不会伴随薪资削减或员工裁员。
这一消息的公布，发生在子不语集团的年会上。会上，集团CEO陈才雄进行了一场简短而有力的演讲，他的话语在员工中引起了强烈反响。在演讲的尾声，陈才雄透露了一个特别的惊喜：“我为大家准备了一个特别的礼物，我相信，尤其是00后的同事们，一定会非常喜欢。”
随着大屏幕缓缓亮起，一行醒目的文字映入眼帘：“2025年，子不语实施4.5天工作制”。这一瞬间，年会现场的气氛达到了高潮，员工们的欢呼声此起彼伏。
陈才雄进一步解释，子不语集团现有员工约1100名，其中90后和00后已成为公司的中坚力量。他认为，未来的竞争实质上就是年轻人之间的竞争，因此，公司的工作环境和文化氛围必须不断适应年轻人的需求和特点。
他还透露，如果公司在2025年实现了既定的目标，并且这一目标与4.5天工作制密切相关，那么公司将会毫不犹豫地进一步推进至4天工作制。这一消息无疑为员工们注入了更多的动力和期待。
子不语集团自2022年上市以来，凭借其卓越的业绩和创新能力，赢得了市场的广泛认可。作为中国最大的服装品牌跨境电商公司之一，以及中国首家上市的纯跨境电商企业，子不语集团始终保持着对市场的敏锐洞察和对创新的执着追求。此次工作制度的改革，无疑再次彰显了其在人力资源管理方面的前瞻性和创新性。
