近日，meta公司内部会议内容频繁泄露的问题，引起了公司高层的极大不满，尤其是创始人马克·扎克伯格。为应对这一困境，meta发布了一份备忘录，严厉警告员工，任何泄露内部信息的行为都可能导致其失去工作。然而，颇具讽刺意味的是，这份旨在遏制信息泄露的备忘录，在发布后不久便被泄露了出来。
meta的首席信息安全官盖伊·罗森迅速作出回应，重申了公司的“零泄露”政策。他明确指出，一旦发现员工有分享内部信息的行为，公司将采取严厉措施，包括但不限于解雇。为了降低信息泄露的风险，扎克伯格正在考虑调整公司内部会议的透明度。据Fortune获取的一段音频资料显示，扎克伯格在一次内部会议上抱怨道：“我们一直在努力保持开放，但我的每一句话似乎都被泄露了出去。”
值得注意的是，在meta最近的一次会议上，扎克伯格还透露了一些备受争议的更新计划。他提到，公司将削减多元化、公平性和包容性（DEI）项目，调整仇恨言论规则（特别是涉及性取向的内容），并计划利用绩效指标来评估员工的去留。罗森强调，信息的泄露或被盗不仅会给公司带来直接的安全威胁，还会产生更为深远的负面影响。他指出：“这样的行为会打击团队的士气，而且我们本可以将这些时间用于产品开发、实现目标和使命。”
为了有效打击信息泄露，meta正在改变传统的问答模式，转而采用投票系统。员工可以提前提交问题并参与投票，以确保讨论能够聚焦于大家真正关心的问题，从而减少敏感信息的泄露。此前，meta允许员工在问答环节中公开提问，并通过点赞数来决定哪些问题会被优先回答。然而，今年这一做法发生了改变，投票数被隐藏，评论功能也被关闭。
对于meta这样拥有众多员工的大型企业来说，信息泄露无疑是一个难以避免的问题。团队规模越大，保密的难度也就越高。尽管如此，meta仍在努力寻找解决方案，以遏制信息泄露的势头。
