近日，有关韩束母公司上海上美股份内部大规模裁员的传言在网络上引起了广泛关注。据雷峰网及三言 Pro 报道，一张据称是公司内部聊天记录的截图在网络上流传，揭示了董事长兼 CEO 吕义雄对各部门下达的裁员比例，以及计划用 AI 替代人工的决策。
在这张截图中，吕义雄被指在工作群中亲自下达了淘汰人员的任务，规模之大令人咋舌。截图显示，调整主要波及法务、客服、新品创新和内容创新等部门，淘汰比例从 50% 到 95% 不等，仅留下少数能够使用 AI 的员工。其中，法务部门将淘汰 50% 的人员，只保留 20% 能用 AI 的员工；客服部门更是高达 95% 的人员面临淘汰，仅留 5% 能用 AI 的员工；新品创新中心和内容创新部门也将分别淘汰 70% 和 80% 的人员。
吕义雄还在聊天记录中强调，要训练员工通过鼠标和语言与 AI 进行对话交流，甚至考虑取消键盘。这一决策引发了员工和外界的广泛关注和担忧。
然而，针对这一大规模裁员的传言，吕义雄在个人微信朋友圈发文进行了澄清。他表示，公司并不是要裁员，而是要对人员结构进行优化调整，让运营更科学化、更有效率。他透露，今年上美总体人数还会增加 800 人，总部人员在今年年底将达到 2700 人。
与此同时，上海上美股份的相关负责人也对外回应称，“裁员”传言并不属实。相反，公司今年还计划新招聘 800 人。然而，对于网络上流传的这张聊天记录截图是否真实，该负责人并未给出明确回应。
这一事件引发了人们对于企业裁员和人工智能替代人工的热议。在当今数字化、智能化的时代背景下，企业如何平衡人工与智能的关系，如何更好地利用科技提升运营效率，成为了值得深思的问题。
