荣耀近期在中国地区部进行了一系列关键的人事调整，标志着其在AI领域迈出了重要一步。据第一财经报道，荣耀内部新增了一个专注于AI的新产业部门，并将AI相关研发工作提升至一级研发部门的地位，这一变革伴随着38个中国区关键岗位主管的“重新竞聘上岗”。
这场被内部命名为“雄鹰计划”的人事调整活动，不仅覆盖了荣耀的国内员工，也涉及到了其海外员工。据可靠消息透露，竞聘过程已经顺利结束，其中有45%的岗位负责人发生了变动，值得注意的是，90后在这些新上任的负责人中占据了24%的比例。
早在今年3月2日，荣耀CEO李健就在2025世界移动通信大会前夕，发布了荣耀阿尔法战略，明确表示荣耀将从智能手机制造商的身份，全面转型为全球AI终端生态公司。这一战略不仅展示了荣耀对未来的远见卓识，也体现了其在AI领域的坚定决心。
在李健履新后的首次公开亮相中，他宣布了荣耀未来五年的重大投资计划——将投入100亿美元（按当前汇率计算，约合720.42亿元人民币），与全球合作伙伴共同构建AI终端生态。这一投资不仅彰显了荣耀在AI领域的雄心和实力，也为其在全球范围内的业务拓展奠定了坚实的基础。
随着“雄鹰计划”的顺利推进和荣耀阿尔法战略的深入实施，荣耀在AI领域的布局正在逐步展开。未来，荣耀有望在全球AI终端生态市场中占据一席之地，为全球用户带来更加智能、便捷的产品和服务。
