OpenAI首席执行官萨姆·奥尔特曼在印度AI峰会期间接受媒体采访时表示，人工智能技术正在重塑全球就业格局，但部分企业存在将常规裁员归咎于AI的"责任转嫁"现象。他指出，虽然难以量化具体比例，但确实存在企业利用AI作为裁员借口的案例，这种现象被业界称为"AI洗白"。与此同时，AI替代人类工作的趋势将在未来几年愈发显著。
这位科技领袖强调，AI技术带来的就业冲击具有双重性。一方面，初级白领岗位面临直接替代风险，例如亚马逊、IBM等科技巨头在近年裁员中均提及AI因素；另一方面，AI也将催生新的职业形态，其具体影响将在未来2-3年内逐步显现。奥尔特曼以OpenAI自身发展为例，指出公司正在探索人机协作的新工作模式。
行业观察显示，不同企业对AI的就业影响存在显著分歧。Anthropic首席执行官达里奥·阿莫代伊曾预测，五年内约50%的初级白领岗位可能消失；谷歌DeepMind首席执行官德米斯·哈萨比斯则透露，公司已调整初级岗位招聘策略以适应AI发展。这些表态反映出科技界对AI就业冲击的普遍担忧。
值得注意的是，"AI洗白"现象引发了劳动权益领域的关注。该术语原指企业过度宣传AI战略价值，现被扩展用于描述将组织架构调整归因于技术变革的行为。尽管目前没有证据表明亚马逊等企业夸大AI在裁员决策中的作用，但劳动法专家提醒，企业需避免将经营决策与技术因素混为一谈。
