据媒体报道，英伟达首席执行官黄仁勋近日在接受专访时，罕见公开谈及自己管理公司的风格。
现年63岁的他，再度明确表态无意退休，甚至直言希望能“在工作岗位上离世”。
黄仁勋坦言自己“无时无刻不感到精疲力竭”，但对失败的恐惧、对合作伙伴的责任感，以及看见未来的梦想，让他始终留在第一线奔跑。
采访中，黄仁勋介绍了自己这套独特的管理模式。他表示，自己的管理风格偏向严苛，带有浓厚的“父母式教育”色彩，这一特质深受个人成长经历影响。
对于员工提交的所有工作成果，他都会细致审视、主动挑错、直言问题，他自嘲这种管理方式近乎一种“折磨”。
但他同时强调，批评的目的并非苛责惩罚，重点不是惩罚，而是在第一时间指出问题，帮助对方做得更好。就像父母，指出不足之后依旧保持关怀，核心目标是推动每一名员工变得更强。
尽管外界普遍认为这样的管理方式压力极大，但英伟达的留任表现却相当亮眼。
根据英伟达最新的永续性报告数据显示，2025财年整体员工离职率仅2.5%，约五分之一员工任职已超过10年，另有五分之二员工待满5年以上。这一数字远低于半导体业界平均的17%。
事实上，黄仁勋此番拒绝退休、坚守一线的表态，与他多年以来的公开观点高度一致。
追溯至2024年5月，黄仁勋在与风投公司Mayfield管理合伙人纳文·查德哈的炉边对话中，就曾谈及自己年过六旬仍坚持在岗的原因。
对于很多CEO来说，不退休有很多理由，比如目标尚未达成，没有找到合适的接班人，但对黄仁勋来说，理由很简单：“我就是没有其他事可做了。”
在他眼中，英伟达的CEO这份工作充满了无尽的乐趣，除了这个其他都显得黯然失色。
“真的，没有其他方式可以形容它。”他坦言，与优秀的人共事，共同实现一些自身无法单独达成的目标，创造出超乎寻常的成果，影响着很多行业，这种满足感无以言表。
