谷歌推新绩效评估系统 今年员工晋升将受限

【网界科技】3月7日消息，近日，据消息报道，谷歌公司警告员工，今年能够晋升到高级职位的员工将比往年有所减少。这是谷歌部署新的GRAD绩效评估系统后，公司为了确保高级岗位和领导岗位的人数与整个公司的增长速度成正比而做出的调整。

谷歌在周一发给员工的邮件中表示，由于公司放慢了招聘速度，今年计划减少能晋升到L6级及以上职位的员工数量。L6级是谷歌员工序列中的高级员工的第一级，通常包含约有10年工作经验的资深员工。

据网界科技了解，谷歌还在1月宣布裁员1.2万人，约占其员工总数的6%。与此同时，去年谷歌的内部调查发现，公司庞大的中层管理团队对产品开发效率产生了负面影响。

不过，谷歌强调，如果上司认为员工已经具备晋升条件，他们仍然会提名这些员工。同时，在3月6日至8日的“短暂窗口期”，技术类岗位的员工如果想要“自我提名”晋升，也可以尝试。

目前，谷歌尚未对此事进行置评。这一消息引起了业界的广泛关注和热议。