【网界科技】11月21日消息，美国亚马逊公司近日遭遇三名雇员的性别歧视指控。卡罗琳·威尔穆斯、凯瑟琳·朔默和艾琳·库姆斯在美国地方法院提起集体诉讼，指责公司存在性别歧视，并声称在她们就“长期的薪酬不平等问题”提出投诉后遭到报复。
这三名女性在亚马逊企业研究和战略部门任职，指责公司在职位分配上存在性别差异，女性员工通常被分配较低职位，而男性员工则获得更高职位和更高薪水。她们还称，公司“经常不会”晋升女性，导致女性即使在更高职位上从事与男性相似的工作，薪酬仍较低。
据了解，自2021年底以来，三名女性分别向经理和亚马逊人力资源部提出了这些担忧。公司曾进行调查，以确定员工是否因性别而被错误分类。然而，这三名女性指称，她们在提出投诉后不久，就遭到了降职、职权大幅缩小，甚至直接下属被调至另一由男性高管管理的团队。她们还曾指责这名男性高管存在性别歧视。
今年3月，一名调查人员认定公司将她们的报告移交至另一由男性高管监督的团队，对女性产生了“不同的影响”。在调查中，调查人员与威尔穆斯团队的男性研究员交谈，后者承认公司的重组对女性造成了歧视性的伤害。
亚马逊发言人布拉德·格拉瑟发表声明，否认了这一诉讼的虚假性，并表示将通过法律程序证明。他补充称，亚马逊不容忍工作场所的歧视，对所有此类行为进行调查。
这并非亚马逊首次面临员工的性别和种族歧视指控。去年，公司进行了员工审查系统评估，并对其云计算部门进行了单独调查。在种族平等审计方面，亚马逊宣布由前司法部长洛丽塔·林奇领导对一线员工队伍进行审计。
