近日，字节跳动公司就内部文化措施进行了详细解释，重点阐述了员工间的称呼规范、工号分配以及职级制度的处理方式。
字节跳动明确表示，在内部沟通中，不提倡基于职级或工作年限的特定称谓，如“老师”或“哥/姐”。相反，公司倡导员工间直呼其名或以“同学”相称，以此减少新员工可能感受到的层级压力，鼓励他们勇于创新、敢于提出不同意见。
在员工编号方面，字节跳动曾依据入职顺序为员工分配工号，但自2016年8月起改为随机分配，旨在消除“论资排辈”的现象。至2019年，全公司员工已统一使用随机工号。
关于职级，字节跳动在内部并不强调这一概念。尽管在对外工作中员工可使用职称来展现专业性，但这并不会影响员工的薪资或晋升路径。字节跳动在飞书个人资料中隐藏了职级和性别信息，员工福利亦不受职级影响，高层管理人员也通常不享有独立办公室，这些都是为了减少影响员工决策的外部因素。
通过这些措施，字节跳动致力于构建一个平等、开放的工作环境，让员工能够更专注于工作本身，而非受到层级或其他非工作因素的干扰。
