在近日举办的2025飞书AI效率先锋全国大赛决赛上，一场关于AI时代企业转型的深刻讨论引发广泛关注。飞书CEO谢欣在演讲中提出，企业要真正用好AI技术，关键在于关注那些率先实践的"效率先锋"。他宣布，飞书将联合安克创新、星宇车灯、正大天晴、首旅如家等三十余家行业领军企业，共同推出"AI年终奖"计划，以物质和精神双重激励方式认可AI应用探索者的贡献。
谢欣指出，当前商业世界正经历根本性变革。AI已从辅助工具进化为能够独立完成任务的"数字劳动力"，这迫使企业重新审视传统绩效体系。基于工时和苦劳的考核方式在AI时代逐渐失效，企业需要建立新的效率分配机制。他特别强调："AI技术的价值不在于参数规模，而在于那些真正使用它解决问题的人。是这些探索者赋予了技术温度和生命力。"
针对AI应用初期阶段的特点，谢欣透露"AI年终奖"的设立初衷。许多效率先锋是在业余时间自发探索AI应用，这种"明知不确定仍要尝试"的精神值得特别认可。首批"AI年终奖"不仅包含现金奖励，还创新性地提供高级AI算力配额，为获奖者持续创新提供数字资源支持。据现场披露，本次大赛奖金即作为首份"AI年终奖"发放，名创优品、新希望等企业也同步加入倡议行列。
在物质激励之外，飞书还推出极具突破性的"精神加冕"计划。从12月开始，北京、上海、广州等八大核心城市的机场广告屏将陆续更换为大赛中涌现的普通职场人形象。这些广告主角包括吉利汽车质检工程师、亚朵酒店店长等基层员工，他们因在AI应用方面的突出表现获得展示机会。
谢欣在展示上海虹桥机场的实景广告时表示："这可能是中国机场广告史上首次大规模展示普通职场人形象。"他特别指出，这些看似普通的工程师、销售和行政人员，通过掌握AI技术实现了能力跃升，成为AI时代的"超级个体"。这种转变证明，技术落地的关键在于激发人的创造力，而非单纯追求技术突破。
随着大赛各项奖项的揭晓，飞书通过"AI年终奖"和机场广告更新两大举措，向业界传递明确信号：在AI应用的关键阶段，企业智能化转型的核心在于激活人的主观能动性。这种以普通探索者为焦点的转型路径，正在重新定义职场价值标准，为AI时代的企业管理提供全新思路。
