近期，一篇题为《“人均7个月就走”，工龄争议背后的秘密》的文章在网络上引起了广泛关注。针对该文章中提及的“人均7个月就走”的说法，抖音集团副总裁李亮在8月26日下午通过社交平台正式发声，明确表示这一说法纯属谣言。
李亮的这一表态，实际上是对字节跳动此前已在内部全员会上进行过的一次辟谣的再次强调。据字节跳动提供的数据显示，其在职员工的司龄中位数为2.9年，平均司龄更是达到了3.0年。而离职员工的司龄中位数和平均数也分别为2.5年和2.6年，这些数据显然与“人均7个月就走”的说法大相径庭。
不仅如此，字节跳动还透露了更多关于员工离职与晋升的数据。据悉，2024年，字节跳动高绩效员工的离职率仅为5%，这一数字远低于外界对于互联网企业高离职率的普遍认知。同时，职级晋升方面，3-2及以上职级的晋升占比提升了40%，显示出字节跳动在员工职业发展上的积极态度。
值得注意的是，李亮在辟谣的同时，还指出了该评论文章存在的多处问题。他表示，文章中的部分内容疑似为AI创作，存在所谓的“AI幻觉”，即AI在生成文本时可能出现的与事实不符或逻辑混乱的情况。这一发现，无疑为整篇文章的真实性增添了更多疑问。
此次辟谣，不仅是对字节跳动员工流动情况的澄清，也是对网络上不实言论的一次有力回击。随着信息的透明化，相信更多人会以更加客观、理性的态度看待互联网企业的员工流动问题。
