伯朗特机器人公司近期因一则人事变动与薪酬争议事件引发市场广泛关注。此前，该公司前任董事长尹荣造在公司业绩持续亏损的背景下，曾提出为自己设定每月200万元固定薪资的方案，此举立即遭到投资人强烈反对，被质疑存在“掏空公司”的嫌疑。该事件经媒体报道后迅速登上网络热搜，业内对伯朗特的后续发展保持高度关注。
近日，伯朗特机器人通过官方渠道发布人事任免公告。公告显示，公司于2025年第三次临时股东会上完成第五届董事会非独立董事选举，李博铮、尹荣造、杨医华、邓共招、郭金龙五人当选新一届董事会成员。随后召开的第五届董事会第一次会议中，李博铮被推选为董事长，全面主持董事会工作，负责公司战略规划、重大经营决策及管理体系构建。
据知情人士透露，除李博铮出任董事长外，原负责研发的副总经理杨医华升任总经理，全面接管公司日常经营事务。公司创始人邓共招、郭金龙等核心成员继续留任管理层，而尹荣造目前仅保留董事及股东身份，未被赋予具体职务。
新任董事长李博铮在接受采访时表示，其首要任务是推动公司恢复挂牌，并择机寻求IPO机会，以恢复伯朗特应有的市场估值。他强调，当前需优先稳定公司运营，为后续发展奠定基础。
8月7日，伯朗特机器人股份有限公司（DC伯朗特）发布第四届董事会第二十三次会议决议公告。其中，一份名为《关于总经理固定月工资200万元的议案》引发市场热议。该议案提议自2025年8月起，将公司总经理的固定月薪资调整为200万元。最终，该议案仅获1票同意、4票反对，未能通过审议。
同日，伯朗特机器人通过微信公众号发布致全体股东公开信，信中详细列举了公司创始人尹荣造在任期间的多项争议行为。公开信未直接点明具体事项，但强调公司管理层已启动相关程序，确保运营透明化与合规化。
