在《哈佛商业评论》2025中国年会上，第九届“拉姆·查兰管理实践奖”正式揭晓。蒙牛集团凭借其组织变革案例《“变以应时，革以生存”——在变革中保持敏捷和韧性》荣获人力资源实践奖，这也是该企业连续第四年获得这一管理领域的权威荣誉。
“拉姆·查兰管理实践奖”由全球知名管理专家拉姆·查兰与《哈佛商业评论》中文版联合发起，旨在挖掘并表彰中国企业管理实践中的创新典范。该奖项采用严格的评审机制，由国内顶尖商学院教授组成评审委员会，从战略创新、组织效能、实践价值等多个维度进行综合评估。历届获奖案例均被收录至《哈佛商业评论》案例库，成为推动企业管理变革的重要参考。
蒙牛此次获奖的案例深入剖析了企业二十余年的组织进化历程。面对市场环境的快速变化，蒙牛以“变以应时，革以生存”为核心，构建了“一体两翼”的战略框架。通过顶层设计优化和业务逻辑重构，企业实现了资源的高效整合与跨部门协同。同时，蒙牛创新推出动态调控敏捷运营模式和全链路研发体系，显著提升了组织效能。其独创的6C组织变革模型，将组织设计、共识构建、协同落地等环节标准化，形成了一套可复制、可落地的管理方法论，为行业提供了高质量发展的实践样本。
除组织管理领域外，蒙牛在人才发展和雇主品牌建设方面同样表现突出。今年9月，企业连续第三年入选“福布斯中国·年度最受员工欢迎雇主”榜单。10月，蒙牛凭借在员工权益保障、职业发展支持及可持续发展实践中的卓越表现，成功跻身“福布斯全球最佳雇主”榜单。该评选覆盖50余个国家和地区，基于薪资福利、职业晋升、工作生活平衡等维度综合评估，全球仅900家企业入选，其中中国内地企业53家。
三项权威奖项的获得，充分体现了蒙牛在组织建设、人才发展和雇主品牌领域的系统性优势。企业通过持续的组织变革，构建了兼具敏捷性与韧性的管理体系；同时，以员工体验为核心，打造了具有行业影响力的雇主品牌。这些实践相互协同，共同推动了蒙牛从国内行业标杆向全球管理典范的跨越。
