在科技行业的浪潮中，一场关于程序员职业未来的讨论正悄然兴起。这一切的源头，可以追溯到Salesforce CEO Marc Benioff去年底的惊人言论：“到2025年，Salesforce将不再招聘软件工程师。”他声称，凭借自家的智能体Agentforce和其他AI技术，工程团队的生产力已经提升了30%以上，工程速度之快令人咋舌。然而，细心的人很快发现，Salesforce的招聘页面上依然挂着600多个软件工程师的空缺职位，甚至在印度等地还在增加程序员数量。
无独有偶，谷歌CEO桑达尔·皮查伊也透露，谷歌的代码中有四分之一是由AI生成的。这一系列动态引发了业界对于程序员职业前景的担忧。英伟达CEO黄仁勋更是直言不讳：“对于年轻一代来说，编程这个职业可能会消失。”
面对全球科技巨头的这些举动和言论，中国大厂的情况又如何呢？是否也预示着程序员饭碗不保？
事实上，中国大厂对此并不感到意外，但他们的态度和行动却各不相同。华为的一位流程IT人士透露，AI目前给华为工程师带来的综合效率提升达到了34%左右。他强调，这并不意味着减少了34%的程序员，而是能够在相同工作量下多做34%的需求，或者缩短34%的时长。他甚至预测，5到10年后，整个软件开发过程中，人类的角色可能只剩下监督岗。
然而，这位人士也承认，软件人员正在向架构设计、运维、SRE等高端岗位转移，这些岗位仍然离不开人类的专业知识和经验。他指出，华为内部最大的变革项目是AI辅助作业，旨在探索所有角色在AI和大模型加持下能够提升多少效率。从华为的招聘来看，算法岗位和与AI相关的岗位占据了很大比例。
同样，阿里云也表示，目前每天AI生成的代码占工程师提交总代码量的30%以上，综合测算下来可提效10%到15%。阿里云云原生应用平台负责人丁宇认为，人类程序员的工作方式将发生巨大变化，AI擅长批量化处理任务，人类程序员应该去做AI无法胜任的事情，如创意、需求场景、智能体编写、架构设计等。
但并非所有人都持悲观态度。软通动力的一位资深人士表示，不招聘或减少初级程序员的招聘“不现实”。他强调，初级工程师在软件开发中与架构师或设计师沟通、把握全局位置的能力是AI无法替代的。金蝶中国苍穹平台解决方案事业部总经理徐昊也认为，AI在业务调研、产品设计和架构设计等方面仍然无法替代人类。
徐昊指出，现代化编程已经相当自动化，但AI的出现只是让交互体验变得更好，让程序员的学习过程变得更简单。他强调，AI助手目前仍然只是一个辅助作用，裁员本身与软件公司的结构化调整有关，与AI工具的变化关系不大。他认为，这轮AI对程序员的影响是他们需要从单一的编程向架构设计等高阶工作转变。
百度智能云技术委员会主席孙珂也表示，人类的多样性和判断力是不可替代的。他认为，AI和机器更多是对人类的辅助，人类的判断力让人一直都有存在的价值。他透露，百度内部的文心快码代码采纳率已经达到了46%。
随着AI编程技术的演进，从辅助编程到协同编程，再到未来的自主编程，程序员的角色也在不断变化。阿里云丁宇预测，未来AI编程将泛化到每一个网民，会有很多“一人公司”，一个人带领一些AI程序员就能做产品。但他也承认，对于企业级复杂工程，当下AI编程的进展还比较慢。
尽管AI编程在“蚕食”着程序员的工作，但有趣的是，一些被裁员的员工在经历了一段时间后，又重新获得了回归的机会。例如meta就开设了一个“校友门户”，被裁员的员工可以重新申请meta的工作，其中就包括软件岗位。这表明，AI对于程序员的影响还处于动态之中，程序员的职业生涯仍然充满变数。
