西部黄金，一家深耕黄金与锰矿双主业领域的上市公司，其2023年的经营表现及薪酬结构变化引起了业界的广泛关注。作为评估企业财务健康状况的关键指标，经营业绩、员工薪酬以及董事长薪酬的变化，往往能透露出企业经营管理的深层动态。
数据显示，西部黄金自2002年创立以来，始终致力于黄金开采与电解锰生产，其产品矩阵涵盖了黄金及以自有锰矿为原料的电解锰等。然而，步入2023年，公司的扣非净利润却遭遇了滑铁卢，从2022年的0.92亿元急剧下降至-2.52亿元，这一巨大反差无疑给公司的发展蒙上了一层阴影。
公司业绩的颓势不仅体现在财务数字上，更直接反映在了员工的薪酬上。据统计，西部黄金2023年的员工平均薪酬较2022年下降了近2万元，降至18.2万元。与此同时，公司的员工总数也从2022年的2282人缩减至1974人，这一系列数据无疑揭示了企业经营压力下的艰难抉择。
然而，在公司整体薪酬水平下滑的背景下，董事长薪酬的逆势增长却显得格外引人注目。2022年，时任董事长何建璋的薪酬为61.0万元，而到了2023年，随着新任董事长唐向阳的上任，其薪酬增长至84.8万元，涨幅高达39.03%。这一变化不禁让人对公司内部的薪酬分配机制产生疑问。
西部黄金的这一系列变化，无疑为市场提供了观察其经营策略与内部管理的重要窗口。在黄金与锰矿市场竞争日益激烈的背景下，公司如何调整战略方向，优化内部管理，以应对业绩下滑的挑战，将成为未来市场关注的焦点。
