近日，有关韩束母公司上海上美股份内部大规模裁员的传言在网络上引起热议。据雷峰网及三言Pro报道，一张据称是公司内部聊天记录的截图被广泛传播，显示上美股份董事长兼CEO吕义雄已对各部门下达了具体的裁员比例，并计划用AI技术替代人工。
截图内容显示，吕义雄在工作群中亲自部署了人员调整计划，规模之大令人咋舌。据称，法务、客服、新品创新和内容创新等部门均受到了波及。其中，法务部门将淘汰50%的员工，仅保留20%能熟练使用AI的人员；客服部门的淘汰率更是高达95%，仅余5%的员工能够继续留任，且这些员工需具备与AI协同工作的能力；新品创新中心和内容创新部门也将分别淘汰70%和80%的员工，仅保留少数能用AI及关键岗位的人员。
更引人注目的是，吕义雄在聊天记录中还提到，要训练员工通过鼠标和语言与AI进行对话交流，甚至考虑取消键盘的使用。这一举措被解读为上美股份在加速推进数字化转型，以期通过AI技术提升工作效率。
然而，就在裁员传言甚嚣尘上之际，吕义雄却在个人微信朋友圈发文进行了澄清。他表示，上美股份并非要裁员，而是正在进行人员结构的优化调整。他透露，今年公司总体人数将增加800人，总部人员年底将达到2700人。吕义雄强调，这只是有些地方增加人员，有些地方减少人员，目的是让运营更加科学化、高效化。
针对这一澄清，上美股份的相关负责人也向三言Pro回应称，“裁员”传言并不属实。相反，公司今年还计划新招聘800人。然而，对于网上流传的聊天记录截图是否真实，该负责人并未给出正面回应。
此次裁员传言虽然引起了广泛关注，但也暴露出企业在数字化转型过程中所面临的挑战和困境。如何在提升工作效率的同时，保障员工的权益和福祉，成为企业亟需解决的问题。而上美股份的澄清和回应，也为其他企业提供了有益的借鉴和思考。
