近日，英特尔公司向美国证券交易委员会提交的公开文件披露了一项重要人事变动及其相关经济补偿细节。据悉，公司前任掌门人帕特·基辛格将于2024年12月正式离职，并因此获得一笔高达785万美元（按当前汇率换算，约合5705.4万元人民币）的离职补偿金。
基辛格的离职补偿方案具体包括两部分：一是基本薪资与目标现金奖金的延续支付，总额约为700万美元，将在18个月内逐步到账。具体来说，他将获得相当于18个月年薪的补偿，即125万美元年薪的全额支付，总计187.5万美元；同时，他还将获得目标现金奖金的1.5倍支付，即原奖金344万美元的加倍，总计516万美元。作为离职协议的一部分，他还将领取2024年度的现金奖金82.22万美元。
值得注意的是，为了获得这笔不菲的离职补偿，基辛格需满足一系列条件，包括放弃对公司的任何索赔、确认履行保密义务及知识产权相关责任，并在可能的法律诉讼中予以配合。
在基辛格离职后，英特尔已指定临时联席CEO接管公司运营，分别是首席财务官大卫·津斯纳和产品CEO米歇尔·约翰斯顿·霍尔索斯。这两位高管将在本季度末各自获得150万美元的补偿，总计300万美元（按当前汇率换算，约合2180.4万元人民币）。
与此同时，英特尔也公布了新任CEO陈立武的薪酬方案。陈立武的基本年薪为100万美元（按当前汇率换算，约合726.8万元人民币），此外还将享有高达200%的绩效奖金。更为引人注目的是，他还将获得一系列长期激励措施，包括价值1440万美元（当前约1.04亿元人民币）的长期股权奖励和价值1700万美元（当前约1.23亿元人民币）的股票绩效奖励，这两项奖励将在五年内逐步兑现。
不仅如此，陈立武还将拥有价值960万美元（当前约6948.5万元人民币）的股票期权，以及价值2500万美元（当前约1.81亿元人民币）的新员工期权奖励。综合计算，陈立武的薪酬组合总价值高达6900万美元（当前约4.99亿元人民币），彰显了英特尔对新任CEO的厚望与期待。
