近日，网络上热议的一则消息显示，小红书即将取消“大小周”工作制，并将这一变革定于五一假期后正式实施。该消息迅速发酵，成为了网络热搜的焦点。
针对此次调整，有知情人士透露，取消“大小周”后，员工的收入或将受到一定影响，预计减少幅度约在15%至20%之间。这一预测基于过往经验，如字节跳动在取消“大小周”时也引发了类似的薪资讨论。因为在“大小周”模式下，员工每月有两个周末可获得双倍工资，相当于额外获得了4天的薪资。
随着小红书的这一决定，执行“大小周”工作制度的互联网公司数量已大幅减少。据相关报道，目前仅有一家上海公司仍坚持这一工作模式。
回顾历史，早在2021年6月，快手便率先宣布将于7月起取消“大小周”，员工可根据实际需求选择加班，公司将按照相关规定支付加班工资。紧接着，同年7月，字节跳动也通过内部邮件宣布，自8月起取消“大小周”。此后，如有团队或个人因工作需要加班，需通过系统提交加班申请。
时间来到2022年6月，总部位于上海的得物公司同样宣布正式取消“大小周”工作制。这一系列举动表明，互联网行业正在逐步调整工作制度，旨在更好地平衡员工的工作与生活，提升整体福祉。
