近日，字节跳动内部围绕Seed大模型团队展开新一轮组织架构调整，核心管理层汇报关系发生显著变化。原Seed大模型负责人朱文佳的汇报对象由CEO梁汝波变更为吴永辉，这一变动标志着字节跳动在大模型领域的战略布局进入新阶段。
此次调整的直接导火索可追溯至今年2月。当时，字节跳动从谷歌DeepMind引入研究副总裁吴永辉，任命其担任Seed基础研究负责人，主导大模型理论基础研究与AI for Science等中长期技术布局。这一人事安排与朱文佳主导的模型应用落地形成双轨架构，前者侧重底层技术突破，后者聚焦产品场景融合。自吴永辉到任后，多名原向朱文佳汇报的算法及技术负责人陆续转至其麾下，团队管理线逐步重构。
近期，吴永辉管理体系内的人事变动更为频繁。大语言模型负责人乔木因个人行为失当被辞退，视觉大模型负责人杨建朝宣布“休息”，其职位由周畅接任。AiLab主任李航退休后以返聘形式继续参与工作，而AML和豆包大模型Foundation团队负责人项亮的岗位暂未调整。这些变动反映出字节跳动在核心岗位上的快速迭代能力。
作为此次调整的关键人物，朱文佳的职业生涯与字节跳动紧密相连。他曾在百度担任搜索部主任架构师，2015年加入字节后专注算法领域，2019年出任今日头条App负责人，2021年转任TikTok产品技术负责人。2023年，他牵头组建字节大模型团队，聚焦语言和图像模态技术研发，并推动技术与搜索、广告等核心业务的融合。2025年2月，Seed团队首次架构调整后，朱文佳的工作重心已转向模型应用，此次汇报线变动进一步明确了其职责边界。
从战略层面看，字节跳动设立Seed部门的初衷是强化AGI长期竞争力。吴永辉的加入被视为战略级人才引进，其研究团队与朱文佳的应用团队形成互补，旨在平衡短期商业需求与长期技术储备。内部文件显示，这种架构设计可避免大模型研发过度倾向应用端，为底层技术突破预留空间。
目前，字节跳动尚未就此次调整的具体战略考量作出公开回应。但持续的人事与架构优化表明，公司正通过梳理管理与技术线条，为后续技术研发与业务落地创造条件。此次调整不仅涉及汇报关系变更，更反映出字节跳动在大模型领域“基础研究+应用落地”双轮驱动的战略意图。
