社交媒体巨头meta近期在公司文件中披露了一项关于高管奖金计划的重要调整。据悉，meta董事会的一个专门委员会已于2月13日批准提高公司指定高管的年度奖金“目标百分比”。在新的计划下，这些高管最高可获得相当于其基本工资两倍的奖金，而之前这一比例仅为75%。然而，这一调整并不涵盖meta的首席执行官马克·扎克伯格。
该委员会在评估meta高管薪酬水平时发现，他们的目标总现金薪酬在同行业类似职位中处于或低于第15百分位。此次调整旨在使除首席执行官外的高管目标总现金薪酬接近同行业薪酬水平的第50百分位，从而增强公司的吸引力和竞争力。
值得注意的是，meta宣布这一高管奖金计划调整之际，正值该公司启动裁员计划的一周前。meta预计裁减其总员工数量的5%，主要针对表现不佳的员工。据相关报道，meta还削减了数千名员工的年度股票期权分配，削减幅度约为10%。这一削减比例可能因员工所在地区和职位的不同而有所差异。
尽管meta在内部进行了一系列调整，但其在市场上的表现却颇为抢眼。过去一年，meta的股价大幅上涨超过47%，周四收盘价高达每股694.84美元。这一显著涨幅反映了投资者对meta在数字广告市场持续增长销售额以及其人工智能投资未来潜力的乐观预期。meta今年1月公布的数据显示，其第四季度收入同比增长21%，达到483.9亿美元（约合3508.17亿元人民币）。
meta的这一系列举措无疑引起了业界的广泛关注。从提高高管奖金到裁员和削减股票期权，再到市场表现强劲，meta正以其独特的方式应对不断变化的市场环境。未来，meta能否继续保持这一势头，值得业界和投资者持续关注。
