海尔智家董事长兼总裁李华刚近日就应届毕业生择业问题分享了独到见解。他指出，年轻人在选择职业时往往面临两难抉择：是优先选择大型企业平台，还是聚焦更具发展潜力的细分领域？但核心考量应在于企业是否真正将人才成长置于战略首位，能否为新人构建可持续的职业发展通道。
为助力高校人才职业发展，海尔智家自4月启动全球校园招聘计划以来，已通过线下宣讲会覆盖华中科技大学等13所重点高校，线上"空中宣讲会"更吸引来自香港、新加坡等地区超5万名海内外学子参与。值得关注的是，2026届校招的千余名高潜力毕业生将于7月中旬正式入职，他们将投身于仿真工程师、算法工程师等前沿技术岗位。
当前企业正处于数字化转型关键期，海尔智家全面推进AI技术应用与智慧家庭战略全球落地，对高端技术人才、数字化运营人才及全球化管理人才的需求持续攀升。据内部人士透露，新入职毕业生将深度参与智能家居系统研发、大数据算法优化等核心项目。
针对职场新人的培养体系，李华刚介绍了独具特色的"1+4"顶尖人才项目：通过1年系统轮岗与4年定向培养，结合创客训练营、青柠计划等分层培养机制，构建覆盖全职业周期的AI能力模型。这种创新模式使员工既能掌握前沿技术，又能获得跨部门协作经验。
作为"人单合一"管理模式的践行者，海尔智家已连续八年荣登《福布斯》全球最佳雇主榜单。据悉，6月11日企业将携最新人才计划走进南京大学，持续拓展高端人才储备网络。
