近日，DeepSeek Harness团队负责人崔添翼在社交平台公开回应了外界关于“不招外国人”的争议。他表示，作为新成立的部门，团队目前面临人员短缺的挑战，招聘工作正在紧锣密鼓地进行中，甚至自嘲“每天都在面试和张贴小广告”。
崔添翼进一步解释称，招聘的核心要求是候选人能够熟练使用中文开展工作，这与美国科技公司要求员工具备英语能力并无本质区别。他明确否认存在“不招外国人”的内部规定，强调语言能力是岗位适配性的基本前提。
据公开信息，该团队目前开放三个职位：Harness研究员、Harness工程师和Harness产品经理。知情人士透露，DeepSeek内部已正式组建这一全新团队，重点研发代码智能体产品，直接对标Anthropic旗下备受关注的Claude Code项目。
针对招聘标准引发的讨论，有行业观察者指出，技术团队的本地化语言需求是普遍现象，尤其在涉及中文技术文档、跨部门协作等场景时，中文能力往往成为关键筛选条件。崔添翼的回应也侧面印证了团队当前聚焦中文技术生态的研发方向。
