京东近期再次传来高层人事变动消息，京东健康首任CEO辛利军已悄然告别京东集团。辛利军，这位自2012年起便与京东同行的老将，不仅担任过京东健康的领航者，还曾在京东零售及达达集团担任要职。在他的带领下，京东健康成功登陆港交所，市值一度超越了阿里健康。然而，近年来辛利军逐渐淡出多个管理职位，直至最终离开。
辛利军的离职并非个例。就在不久前，京东集团还失去了两位近十年的老员工——副总裁包勇军和沈伟伟。包勇军原负责的京东零售智能平台已移交至蚂蚁集团高管，而沈伟伟的生态业务中心则由尚鑫接手。这一系列变动，让人不禁回想起京东历史上那两次令人瞩目的高管离职潮。
追溯至2014年至2017年间，京东与阿里的商业竞争如火如荼。京东上市后，迅速通过“低价+物流”策略试图抢占市场份额，其自建物流体系更是为用户体验加分不少。然而，在这场商业大战中，一些陪伴京东成长的早期高管，如张立民、那昕、李大学等，却选择离开，寻求新的职业道路。
时间推进到2019年至2021年，京东再次面临严峻挑战。拼多多的崛起让京东的年活跃用户增长放缓，京东不得不采取裁员和末位淘汰措施，以优化团队结构。这一期间，包括张晨、蓝烨、隆雨在内的多位高管相继离职，京东内部的管理梯队也经历了重组。2021年，更是成为京东核心骨干集体出走的一年，京东白条创始人许凌、3C业务核心人物胡胜利等多位高管告别京东。
进入2023年，京东的高管离职潮并未停歇，且离职的高管们普遍拥有更长的司龄。在统计的离职高管中，不乏2010年前便加入京东的老员工。面对消费市场的变化和行业竞争的加剧，京东的战略调整显得尤为关键。在此背景下，京东现任管理团队呈现年轻化的趋势，许冉、张雱等新面孔逐渐崭露头角，他们与刘强东的管理风格更为互补，致力于推动京东在新时代的转型。
刘强东对京东的控制力始终如一，从董事会投票权到管培生制度，他都亲力亲为。然而，随着市场环境的变化，刘强东需要的不仅是忠诚的“兄弟”，更是能够灵活应对市场挑战的领导者。因此，老一代高管的离职，既是一个时代的落幕，也是京东通过人才流动适应新方向的必然结果。
近年来，京东持续推行低价策略，以期在激烈的市场竞争中占据优势。然而，这一策略的执行并不容易，它要求京东拥有更低的运营成本和更高的运营效率。在这样的背景下，京东需要不断注入新鲜血液，以推动企业的持续创新和发展。
随着一批批老将的离开，京东正迎来新一代领导者的时代。他们将在刘强东的引领下，继续书写京东的未来篇章。尽管人事变动频繁，但京东的核心竞争力——优质的物流服务和强大的电商平台——依然稳固，为企业的持续发展奠定了坚实基础。
