惠普公司近日宣布了一项重大战略调整，计划在2028财年前通过引入更多人工智能工具，削减4000至6000个岗位，预计每年可节省运营成本约10亿美元（按当前汇率计算约合71.02亿元人民币）。这一决策源于公司最新财年利润未达分析师预期，管理层认为通过技术升级优化运营效率是保持市场竞争力的关键举措。
公司首席执行官恩里克·洛雷斯在接受采访时透露，此次"降本增效"计划将重点部署AI技术于产品研发、客户服务、销售管理及生产制造等核心环节。他特别指出，当前科技行业正经历深刻变革，企业必须通过数字化转型巩固行业地位。根据公开数据，截至2024年10月，惠普全球员工总数约为58000人，较三年前实施类似计划时的61000人已有明显缩减。
财务数据显示，此次重组将产生约6.5亿美元的一次性费用，其中2.5亿美元预计在2026财年确认。值得关注的是，三年前实施的同类计划最终为公司节省了22亿美元（约合156.24亿元人民币），显示出管理层对技术驱动型降本策略的持续信心。洛雷斯同时宣布，下半年将采取"谨慎而积极"的运营策略，包括优化供应链管理、调整产品配置及动态定价机制。
最新财报显示，在截至10月31日的第四财季，惠普实现销售额146亿美元（约合1036.86亿元人民币），同比增长4.2%。调整后每股收益达93美分，略超分析师92美分的预期，营收规模也高于市场预期的145亿美元。分业务看，个人电脑部门表现亮眼，收入增长8%至83.3亿美元，主要得益于Windows 11系统升级潮及配备专用芯片的AI PC需求增长。打印机业务则出现4%的下滑，营收42.7亿美元符合市场预期。
市场分析认为，惠普此次战略调整反映了全球科技企业面临的共同挑战：在通胀压力与技术变革的双重作用下，企业需要通过结构性改革平衡短期成本与长期竞争力。值得注意的是，惠普在PC市场复苏周期中选择加速AI转型，其配备专用芯片的AI PC产品已占据重要市场份额，这或许预示着消费电子领域即将迎来新一轮技术升级浪潮。
